定着採用
サポート

✅　採用しても、数か月で辞めてしまう・・・

✅　面接では良い印象なのに、現場ではすぐギャップが出る・・・

✅　一生懸命教育しても、長く続かない。

そんな声を、私たちは多くの経営者・人事の方からお聞きします。

原因は「人」ではなく、“関わり方”と“しくみ”のズレにあることが多いのです。

多くの企業が、

「採用さえうまくいけば、定着もする」と考えがちです。

しかし実際には、入社後の関係性や心理的安全性、職場の文化が影響します。

そして、そのきっかけの多くは「求人原稿の言葉選び」にあります。

採用の段階で、「合う人を惹きつける言葉選び”」をできていないことも原因のひとつ。

定着には、“定着させるしくみ”と“心理”の両輪が必要です。

私たちが大切にしているのは、

「人を評価すること」よりも

「人が力を発揮できる環境を整えること」

心理学（NLP）と経営心理の視点を組み合わせ、

“人のタイプと組織の相性”を見える化しながら、

定着につながる採用・職場づくりをサポートしています。

1️⃣ 採用前：求職者の特性を見える化し、求人原稿を最適化

2️⃣ 採用後：早期離職リスクを事前チェック

3️⃣ 定着支援：組織風土と関係性を心理面から整える（成功循環コンサルティング）

「採用できた」で終わらせず、

“ヒトが続くしくみ”をつくるのが、私たちの定着採用サポートです。

採用戦略の設計から、入社後の早期離職防止まで「人が集まり、続く」しくみを、心理と制度の両面から整え、現場で起きている“人と人のすれ違い”を、しくみと心理の両面から整えていきます。

東京都小金井市を拠点に、

人と組織の関係を“しくみと心理”の両面から支援しています。

社会保険労務士としての制度設計に加え、

経営心理士・NLPコーチとして、

「人の心の動き」に寄り添った定着支援を行っています。

一人ひとりが安心して働き続けられる職場を。

それが、私たちの“定着採用”の原点です。

わたしたちのノウハウは、訪問看護・介護・製造・サービス業など、

多様な業種の採用・定着支援で以下の成果を上げているノウハウです。

“求人票の表現を変えただけで応募数が増えた”

“採用後3か月以内の離職がゼロになった”

初回面談では、現状や課題を丁寧にヒアリングし、

あなたの職場に合った「定着採用のしくみづくり」をご提案します。

※当法人が所属している採用定着士協会の主な支援実績です。この他にも様々な職種での支援実績があります。