成功循環
コンサルティング

「結果」だけを求めると、組織は疲弊する。 いま必要なのは、「関係の質」から始める組織変革です。

マサチューセッツ工科大学（MIT）ダニエル・キム教授が提唱する「成功の循環」モデルに基づき、自走する組織と、高い成果を生み出し続けるチームづくりを支援します。

採用しても続かない。理念が浸透しない。

そんな悩みの根っこには、「人と人との関係の質」があります。

経営心理×組織支援の専門家が、あなたの組織に成功の循環をつくります。 

✅結果の質（低下）：売上が伸び悩んでいる、単純なミスが減らない。

✅関係の質（悪化）：失敗を他人のせいにする、部門間の対立、無関心、心理的安全性の欠如。

✅思考の質（低下）：「どうせ無理だ」という受け身の姿勢、新しいアイデアが出てこない。

✅行動の質（低下）：消極的で、言われたことしかやらない。

このサイクルを断ち切るために必要なのは、無理やり行動を変えさせることではありません。
もっと根本的な、「関係の質」へのアプローチです。

私たちは、一見遠回りに見えても、最も確実で本質的な「関係の質」の向上からスタートします。組織の土台を整えることで、自然と成果が出るサイクルへと導きます。

【関係の質】を高める
お互いを尊重し、一緒に考える場を作ります。「何を言っても大丈夫」という心理的安全性を醸成します。

【思考の質】が変わる
「やってみよう」「自分たちで解決できる」という当事者意識と、新たな気づきが生まれます。

【行動の質】が変わる
誰かに言われる前に動く「自発的な行動」や、新しいチャレンジ、助け合いが自然と発生します。

【結果の質】が高まる
チームの連携により成果が出ます。その実績が信頼を深め、さらなる「関係の質」の向上へとつながります。

〇社会福祉法人（保育・福祉）

賃金テーブルと一人ひとりの賃金設定を見直したことで、

「辞めていく人はいなくなった」「安心して働けるようになった」という声をいただきました。

〇建設業（従業員10名規模）

日々の打ち合わせややりとりの中で、「視座を上げてくれる」「物事を広い視点で考えられるようになった」との実感の声をいただいています。

大きな変化は、いつも小さな気づきから始まります。

成功循環コンサルティングは、そんな“変化の芽”を育てる伴走支援です。

現状の課題や組織の状態を丁寧にヒアリング。 

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課題に応じた支援内容・スケジュール・費用を提示。
※無理な提案はいたしません。
　必要に応じて「今はまだ整える段階ではない」とお伝えすることもあります。  

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伴走型で、組織に「成功循環」を根づかせます。 

「成功循環」の理論はシンプルですが、実際の組織への適用は一筋縄ではいきません。 組織の規模、現在の風土、そして何より経営者さまの想いによって、打つべき「最初の一手」は異なるからです。

まずは無料の個別相談（オンライン可/60分）にて、御社の現状をお聞かせいただけませんか？　※ご紹介者様がいらっしゃる場合は、優先して日程を調整いたします。フォームにその旨ご記載ください。

【この相談で得られること】

・自社が今「どの質」でつまずいているかの仮説立て

・成功循環モデルを導入する際の、初期ステップのご提案

※無理な売り込みは一切いたしません。まずはお悩み整理の場としてご活用ください。