成功循環
コンサルティング

採用しても続かない。理念が浸透しない。

そんな悩みの根っこには、「人と人との関係の質」があります。

経営心理×組織支援の専門家が、あなたの組織に成功の循環をつくります。 

✅部下を育てたいのに、効果的な教育の方法がわからず、結局手を出せずに終わってしまう。

✅評価制度をつくってみたけれど、何を基準に評価すべきかが曖昧で、現場に浸透しない。

✅面接では良い人に見えても、採用してみるとミスマッチが多い。

✅組織が大きくなるにつれ、一体感や方向性が見えにくくなってきた。

✅後継者や右腕が育たず、気づけば自分ばかりが走っている——。

成果を出す組織には共通の流れがあります。それが「成功循環モデル」。
関係の質が整うことで、思考が前向きになり、行動が変わり、結果が変わる。

多くの組織が「結果」だけを変えようとする中で、
この“最初の一歩”に気づけるかどうかが、大きな分かれ道になります。 

成功循環コンサルティングでは、このサイクルを組織の現場に定着させるための支援を行います。

〇社会福祉法人（保育・福祉）

賃金テーブルと一人ひとりの賃金設定を見直したことで、

「辞めていく人はいなくなった」「安心して働けるようになった」という声をいただきました。

〇建設業（従業員10名規模）

日々の打ち合わせややりとりの中で、「視座を上げてくれる」「物事を広い視点で考えられるようになった」との実感の声をいただいています。

大きな変化は、いつも小さな気づきから始まります。

成功循環コンサルティングは、そんな“変化の芽”を育てる伴走支援です。

現状の課題や組織の状態を丁寧にヒアリング。 

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課題に応じた支援内容・スケジュール・費用を提示。
※無理な提案はいたしません。
　必要に応じて「今はまだ整える段階ではない」とお伝えすることもあります。  

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伴走型で、組織に「成功循環」を根づかせます。 

話すことで、課題の本質が見えてくることがあります。

個別相談（初回無料）では、現状整理と今後の方向性を一緒に考えます。